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善于發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用人才。敢于使用跟自己疏遠(yuǎn)的人，甚至曾經(jīng)反對(duì)過(guò)自己或意見(jiàn)不一致的人，要不拘一格選人才，量才施用，因人施用，要用其所長(zhǎng)，避其所短，最大限度地發(fā)揮人才的作用，做到人盡其用。

加強(qiáng)人才資源管理的現(xiàn)代化，結(jié)合企業(yè)和人才雙方的需要，建立企業(yè)人才資源庫(kù)，全面收集人才信息，使其成為人才資源決策的依據(jù)和優(yōu)化人力資源配置的重要手段。